当社では働く皆さん全員が働きやすい環境を整えることによりその能力が十分に発揮できると共に、仕事と生活のワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため次のように「一般事業主行動計画」を公表します。
1.計画期間において女性社員の育児休業取得率９０%を目標とする。
また、配偶者が出産した男性社員の育児休業等・育児目的休暇取得を推進する。
＜対策＞
●本人が出産または配偶者が出産する社員に対して個別に説明を行う
2,年次有給休暇の取得を推進する
取得率９０％を目指す
＜対策＞
●毎月の有給休暇の取得状況を確認し、状況を把握する。
●営業会議時に周知・意識啓発を行う
3.女性の将来のキャリア形成を支援する
＜対策＞
●女性管理職に対する支援研修の導入
●男女共に将来の人材育成を目的とした研修の実施